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事实劳动关系的证明材料有哪些
时间：2025-07-02 12:48
一、事实劳动关系的证明材料有哪些
事实劳动关系的证明材料主要包括：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这能直接反映双方的劳动给付与报酬领取关系。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4.考勤记录。比如打卡记录、加班审批单等，可证明工作时间等情况。
5.其他劳动者的证言。同事的证言也可作为证明事实劳动关系的重要依据。
这些材料可单独或综合使用，以证明双方存在事实劳动关系。但需注意，不同案件情况可能有所差异，具体应根据实际情况进行判断和收集。
二、事实劳动关系中劳动者的权益受法律保护吗
事实劳动关系中劳动者权益受法律保护。
事实劳动关系指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在实际用工关系。
根据劳动法等相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。即便未签订书面合同，只要能证明事实劳动关系存在，劳动者权益就受保障。比如，单位需支付劳动者相应报酬，不得随意克扣或拖欠；应提供必要劳动保护条件等。若劳动者因履行工作职责受伤，也可按工伤标准获赔偿。若用人单位侵害劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
三、事实劳动关系的认定是一裁终局吗
事实劳动关系认定纠纷不属于一裁终局的范畴。
一裁终局适用于特定劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
而事实劳动关系认定是对劳动关系是否存在的判定，它是确定劳动权益的基础，但本身不在一裁终局范围内。对事实劳动关系认定不服的，双方均可在规定时间内向法院提起诉讼，通过两审终审的司法程序来最终确定劳动关系是否存在及相关权益。
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